Vragen in gewone taal
Vraag naar nulverzuim per maand, klant of product in de SQL Explorer met AI. De AI schrijft de SQL, jij ziet de query en voert hem zelf uit; de AI krijgt alleen metadata.
KPI · HR
Nulverzuim is het percentage medewerkers dat zich in een periode, meestal een jaar, geen enkele keer ziek heeft gemeld. Je telt alleen medewerkers die de hele periode in dienst waren. Het cijfer vult het verzuimpercentage aan: het laat zien hoe breed verzuim over de organisatie verspreid is.
Medewerkers zonder ziekmelding in de periode ÷ medewerkers die de hele periode in dienst waren × 100%
126 medewerkers van Acme Groothandel waren heel 2025 in dienst. 63 van hen meldden zich dat jaar geen enkele keer ziek. Het nulverzuim is 63 ÷ 126 × 100% = 50,0%.
Fictieve cijfers van Acme Groothandel.
Een hoger nulverzuim betekent dat verzuim geconcentreerd is bij een kleiner deel van de medewerkers. Daalt het nulverzuim terwijl het verzuimpercentage gelijk blijft, dan melden meer mensen zich kort ziek. Vergelijk per jaar en per afdeling van voldoende omvang.
SQL & DAX
Twee voorbeelden op een fictief datawarehouse van Acme Groothandel: een query in PostgreSQL en een measure voor een Power BI-model. Pas tabel- en kolomnamen aan je eigen model aan.
WITH full_year AS (
SELECT employee_id FROM employees
WHERE hire_date <= DATE '2025-01-01'
AND (termination_date IS NULL OR termination_date > DATE '2025-12-31')
),
sick AS (
SELECT DISTINCT employee_id FROM absences
WHERE start_date <= DATE '2025-12-31'
AND COALESCE(end_date, DATE '2025-12-31') >= DATE '2025-01-01'
)
SELECT COUNT(*) AS employees_full_year,
COUNT(*) FILTER (WHERE s.employee_id IS NULL) AS zero_absence,
ROUND(100.0 * COUNT(*) FILTER (WHERE s.employee_id IS NULL) / NULLIF(COUNT(*), 0), 1) AS zero_absence_pct
FROM full_year f
LEFT JOIN sick s ON s.employee_id = f.employee_id;Zero Absence % =
VAR StartDate = MIN ( 'Date'[Date] )
VAR EndDate = MAX ( 'Date'[Date] )
VAR FullPeriod = FILTER ( ALL ( Employees ), Employees[HireDate] <= StartDate && ( ISBLANK ( Employees[TerminationDate] ) || Employees[TerminationDate] > EndDate ) )
VAR NoAbsence = FILTER ( FullPeriod, ISEMPTY ( FILTER ( ALL ( Absences ), Absences[EmployeeId] = Employees[EmployeeId] && Absences[StartDate] <= EndDate && ( ISBLANK ( Absences[EndDate] ) || Absences[EndDate] >= StartDate ) ) ) )
RETURN DIVIDE ( COUNTROWS ( NoAbsence ), COUNTROWS ( FullPeriod ) )In ENABLE
Vraag naar nulverzuim per maand, klant of product in de SQL Explorer met AI. De AI schrijft de SQL, jij ziet de query en voert hem zelf uit; de AI krijgt alleen metadata.
Leg de KPI vast als measure in je Power BI-model en toon hem in het portaal, met "Laatst ververst" erbij. Toegangsprofielen en optioneel row-level security bepalen wie welke cijfers ziet.
Zet de KPI als tegel in een eigen dashboard, met vergelijking met vorig jaar. De Dashboard Builder is een pilot en per klant aan te zetten.
Met de ingebouwde app Targets leg je per maand een doel voor de KPI vast, zodat je realisatie en doel naast elkaar ziet.
FAQ
Nulverzuim is het percentage medewerkers dat zich in een periode niet ziek heeft gemeld. Je rekent het meestal over een kalenderjaar en alleen voor mensen die het hele jaar in dienst waren. Het is een aanvulling op verzuimpercentage en verzuimfrequentie.
Bepaal welke medewerkers de hele periode in dienst waren en tel hoeveel van hen geen enkele ziekmelding hadden. Deel dat aantal door het totaal en vermenigvuldig met 100%. Meldingen die in de periode doorliepen tellen ook als melding.
Dat wordt meestal afgeraden. Een beloning kan mensen aanzetten om ziek door te werken, met meer uitval op langere termijn als gevolg. Gebruik nulverzuim als organisatiecijfer, niet als beoordelingsmaatstaf voor personen.
In een online demo laten we zien hoe ENABLE je data veilig beschikbaar maakt en hoe je erop bouwt: een app beschrijven in de AI Builder, vragen in gewone taal, dashboards en API's. En hoe wij het voor je inrichten en beheren.