EnableYourData.com

KPI · HR

Personeelsverloop: formule en voorbeeld.

Personeelsverloop is het percentage medewerkers dat in een periode uit dienst gaat, afgezet tegen het gemiddeld aantal medewerkers. Het omvat zowel vrijwillig als onvrijwillig vertrek. Een hoog verloop kost geld en kennis, omdat je moet werven en inwerken.

Plan een demo Alle KPI's

Formule voor personeelsverloop

Aantal uitdiensttredingen in de periode ÷ gemiddeld aantal medewerkers × 100%

Rekenvoorbeeld

In 2025 gingen bij Acme Groothandel 18 medewerkers uit dienst. Het gemiddeld aantal medewerkers was 144. Het personeelsverloop is 18 ÷ 144 × 100% = 12,5%.

Fictieve cijfers van Acme Groothandel.

Zo lees je deze KPI

Een hoger verloop betekent dat er meer mensen vertrekken en dus meer geworven en ingewerkt moet worden. Splits het altijd in vrijwillig en onvrijwillig vertrek en kijk per afdeling en functie, want een gemiddelde verbergt waar het speelt. Vergelijk met eerdere jaren en met je eigen doel; enig verloop is gezond.

Valkuilen bij personeelsverloop

  • Het einde van tijdelijke contracten en uitzendkrachten wel of niet meetellen zonder dat vast te leggen.
  • Delen door het aantal medewerkers op één peildatum in plaats van het gemiddelde over de periode.
  • Verloop rapporteren voor een team van vijf mensen, waardoor één vertrekker herkenbaar is en het percentage weinig zegt.

SQL & DAX

Personeelsverloop berekenen in SQL en DAX

Twee voorbeelden op een fictief datawarehouse van Acme Groothandel: een query in PostgreSQL en een measure voor een Power BI-model. Pas tabel- en kolomnamen aan je eigen model aan.

SQL · PostgreSQL
WITH avg_hc AS (
  SELECT AVG(n) AS n
  FROM (
    SELECT m, COUNT(e.employee_id) AS n
    FROM generate_series(DATE '2025-01-01', DATE '2025-12-01', interval '1 month') AS m
    JOIN employees e ON e.hire_date <= m AND (e.termination_date IS NULL OR e.termination_date > m)
    GROUP BY m
  ) s
),
leavers AS (
  SELECT COUNT(*) AS n
  FROM employees
  WHERE termination_date >= DATE '2025-01-01' AND termination_date < DATE '2026-01-01'
)
SELECT l.n AS leavers, ROUND(h.n, 1) AS avg_headcount,
       ROUND(100.0 * l.n / NULLIF(h.n, 0), 1) AS turnover_pct
FROM leavers l CROSS JOIN avg_hc h;
DAX · Power BI
Headcount =
VAR d = MAX ( 'Date'[Date] )
RETURN COUNTROWS ( FILTER ( ALL ( Employees ), Employees[HireDate] <= d && ( ISBLANK ( Employees[TerminationDate] ) || Employees[TerminationDate] > d ) ) )
Turnover % =
DIVIDE (
    CALCULATE ( COUNTROWS ( Employees ), USERELATIONSHIP ( Employees[TerminationDate], 'Date'[Date] ) ),
    AVERAGEX ( VALUES ( 'Date'[YearMonth] ), [Headcount] )
)

In ENABLE

Deze KPI volgen in ENABLE

Vragen in gewone taal

Vraag naar personeelsverloop per maand, klant of product in de SQL Explorer met AI. De AI schrijft de SQL, jij ziet de query en voert hem zelf uit; de AI krijgt alleen metadata.

Lees meer →

In je Power BI-dashboard

Leg de KPI vast als measure in je Power BI-model en toon hem in het portaal, met "Laatst ververst" erbij. Toegangsprofielen en optioneel row-level security bepalen wie welke cijfers ziet.

Lees meer →

Eigen dashboards (pilot)

Zet de KPI als tegel in een eigen dashboard, met vergelijking met vorig jaar. De Dashboard Builder is een pilot en per klant aan te zetten.

Lees meer →

Doelen per maand

Met de ingebouwde app Targets leg je per maand een doel voor de KPI vast, zodat je realisatie en doel naast elkaar ziet.

Lees meer →

FAQ

Veelgestelde vragen

Hoe bereken je het personeelsverloop?

Deel het aantal mensen dat in de periode uit dienst is gegaan door het gemiddeld aantal medewerkers in die periode en vermenigvuldig met 100%. Het gemiddelde bepaal je bijvoorbeeld uit de aantallen aan het begin van elke maand. Leg vast of tijdelijke contracten meetellen.

Wat is het verschil tussen verloop en uitstroom?

Uitstroom is het absolute aantal vertrekkers, verloop is dat aantal als percentage van het gemiddeld aantal medewerkers. Uitstroom zegt hoeveel vacatures er ontstaan, verloop maakt organisaties en jaren vergelijkbaar.

Wat is een normaal personeelsverloop?

Dat verschilt sterk per sector, functie en arbeidsmarkt, dus er is geen vast getal. Zet je cijfer naast je eigen historie en naast het verloop dat je verwacht door pensioen en aflopende contracten. Kijk vooral naar vrijwillig vertrek van mensen die je wilde houden.

AI gebruiken op je eigen data. Veilig, en zonder hoofdpijn.

In een online demo laten we zien hoe ENABLE je data veilig beschikbaar maakt en hoe je erop bouwt: een app beschrijven in de AI Builder, vragen in gewone taal, dashboards en API's. En hoe wij het voor je inrichten en beheren.

Plan een demo info@enableyourdata.com