EnableYourData.com

KPI · HR

Vroegtijdig verloop: formule en voorbeeld.

Vroegtijdig verloop is het percentage nieuwe medewerkers dat binnen een bepaalde termijn na indiensttreding vertrekt, meestal binnen twaalf maanden. Je volgt een groep die in dezelfde periode begon en telt hoeveel van hen binnen die termijn uit dienst gingen. Het cijfer zegt veel over de kwaliteit van werving, selectie en inwerken.

Plan een demo Alle KPI's

Formule voor vroegtijdig verloop

Nieuwe medewerkers die binnen 12 maanden vertrekken ÷ alle nieuwe medewerkers uit dezelfde periode × 100%

Rekenvoorbeeld

In 2024 kwamen 20 mensen bij Acme Groothandel in dienst. Drie van hen vertrokken binnen twaalf maanden. Het vroegtijdig verloop is 3 ÷ 20 × 100% = 15,0%.

Fictieve cijfers van Acme Groothandel.

Zo lees je deze KPI

Een hoger vroegtijdig verloop betekent dat nieuwe mensen vaker snel weer vertrekken, waardoor wervingskosten en inwerktijd verloren gaan. Kijk per functie, wervingskanaal en leidinggevende waar het speelt, en lees de redenen uit exitgesprekken. Vergelijk cohorten met elkaar: dezelfde termijn, verschillende startjaren.

Valkuilen bij vroegtijdig verloop

  • Een cohort meten voordat de volledige termijn voorbij is, waardoor het verloop te laag lijkt.
  • Tijdelijke contracten die bewust na zes maanden aflopen meetellen als vroegtijdig vertrek.
  • Uitsplitsen naar kanaal of leidinggevende bij een handvol aannames, waardoor individuen herkenbaar worden.

SQL & DAX

Vroegtijdig verloop berekenen in SQL en DAX

Twee voorbeelden op een fictief datawarehouse van Acme Groothandel: een query in PostgreSQL en een measure voor een Power BI-model. Pas tabel- en kolomnamen aan je eigen model aan.

SQL · PostgreSQL
SELECT date_trunc('year', hire_date)::date AS hire_year,
       COUNT(*) AS hires,
       COUNT(*) FILTER (WHERE termination_date < hire_date + interval '1 year') AS left_within_first_year,
       ROUND(100.0 * COUNT(*) FILTER (WHERE termination_date < hire_date + interval '1 year')
             / NULLIF(COUNT(*), 0), 1) AS early_turnover_pct
FROM employees
WHERE hire_date <= CURRENT_DATE - interval '1 year'
GROUP BY 1
ORDER BY 1;
DAX · Power BI
Hires = COUNTROWS ( Employees )
Early Turnover % =
DIVIDE (
    COUNTROWS ( FILTER ( Employees, NOT ISBLANK ( Employees[TerminationDate] ) && Employees[TerminationDate] < EDATE ( Employees[HireDate], 12 ) ) ),
    [Hires]
)

In ENABLE

Deze KPI volgen in ENABLE

Vragen in gewone taal

Vraag naar vroegtijdig verloop per maand, klant of product in de SQL Explorer met AI. De AI schrijft de SQL, jij ziet de query en voert hem zelf uit; de AI krijgt alleen metadata.

Lees meer →

In je Power BI-dashboard

Leg de KPI vast als measure in je Power BI-model en toon hem in het portaal, met "Laatst ververst" erbij. Toegangsprofielen en optioneel row-level security bepalen wie welke cijfers ziet.

Lees meer →

Eigen dashboards (pilot)

Zet de KPI als tegel in een eigen dashboard, met vergelijking met vorig jaar. De Dashboard Builder is een pilot en per klant aan te zetten.

Lees meer →

Doelen per maand

Met de ingebouwde app Targets leg je per maand een doel voor de KPI vast, zodat je realisatie en doel naast elkaar ziet.

Lees meer →

FAQ

Veelgestelde vragen

Hoe bereken je vroegtijdig verloop?

Neem alle medewerkers die in een bepaalde periode zijn begonnen en tel hoeveel van hen binnen twaalf maanden zijn vertrokken. Deel dat door het aantal starters en vermenigvuldig met 100%. Wacht tot de hele termijn voor het cohort verstreken is.

Waarom vertrekken nieuwe medewerkers snel?

Veelgenoemde oorzaken zijn een verkeerd beeld van de functie, onvoldoende inwerken, een slechte klik met de leidinggevende of een beter aanbod elders. Exitgesprekken en een gesprek na de eerste maanden geven het beste inzicht. Leg de redenen vast, zodat je patronen ziet.

Wat is het verschil met gewoon personeelsverloop?

Personeelsverloop kijkt naar alle vertrekkers ten opzichte van het hele personeelsbestand. Vroegtijdig verloop volgt alleen nieuwe medewerkers en het vertrek in hun eerste periode. Daardoor wijst het gerichter naar werving en inwerken.

AI gebruiken op je eigen data. Veilig, en zonder hoofdpijn.

In een online demo laten we zien hoe ENABLE je data veilig beschikbaar maakt en hoe je erop bouwt: een app beschrijven in de AI Builder, vragen in gewone taal, dashboards en API's. En hoe wij het voor je inrichten en beheren.

Plan een demo info@enableyourdata.com